Ik ben contactpersoon

VSBfonds stelt folders, posters en roll-up banners ter beschikking. Ieder jaar in juni vragen wij hoeveel van wat jij als instelling wil ontvangen. Wij sturen dat dan begin september toe.

Wil je graag zelf promotiemateriaal maken? Dat mag. Wij vragen jullie dan wel echt te letten op goed gebruik en correcte schrijfwijze van onze naam; VSBfonds en VSBfonds Beurzen!

Voor het gebruik van ons logo verwijs k naar Promotie & voorlichting mbo of Promotie & voorlichting hbo/wo

VSBfonds organiseert drie keer per jaar informele online vragenuurtjes. Iedereen kan zich aanmelden via onze website. Kijk hiervoor op de aparte secties voor de studenten.
Handig als jullie deze online voorlichtingen ook promoten op je eigen instelling?

Uiteraard kunnen wij ook live voorlichting komen geven op jouw instelling. Neem daarvoor even contact op met ons?

Dé manier om de huidige generatie studenten te bereiken is via social media. VSBfonds ontwikkelt ieder jaar een online campagne. We maken hiervoor posts, we promoten de online voorlichtingen en we maken korte clips. Al deze content kunnen jullie ook gebruiken! Wijs je eigen communicatie afdelingen hier op.

VSBfonds is te vinden op Linkedin (voor onderwijsprofessionals) en op Instagram, Tiktok en Pinterest.

Op het YouTube kanaal van VSBfonds vind je vele portretten en andere filmpjes over de VSBfonds Beurzen.

De VSBfonds Beurs wil er juist óók zijn voor die studenten die om wat voor reden dan ook misschien niet zulke goede cijfers hebben gehaald of minder tijd hebben gehad voor interessante bijbanen, bestuurswerk of buitenlandervaring.

Gebruik de VSBfonds Beurs ook als instrument in jullie eigen D&I-beleid. Vraag aan jouw diversity officer om advies of ondersteuning bij het bereiken van de minder-voor-de-hand-liggende doelgroepen.

Op iedere onderwijsinstelling is (wettelijk verplicht) een contactpersoon voor studenten met een functiebeperking. Deze persoon kan jou hepen om te zorgen dat studenten met een functiebeperking weten over het bestaan van onze beurs en dat er extra budget voor hen beschikbaar is!

Onze bursalen, jullie alumni zijn VSBfonds en hun eigen alma mater enorm dankbaar voor de kansen die ze hebben gekregen. Als ze zijn teruggekeerd van hun buitenlandse avontuur staan ze vaak te trappelen om hun verhaal te vertellen.

Onderhoud het contact en benader hen om voorlichting komen geven op hun oude opleiding of om zitten te nemen in jouw selectiecommissie. Zij helpen graag en hun verhalen zijn inspirerend!

Neem voor alle vragen, opmerkingen of problemen over het online aanvraagformulier rechtstreeks contact op met VSBfonds, Annemarijn Boelen, telefoon: 06 23 39 39 09 of aboelen@vsbfonds.nl.

Het selectiegesprek is het allerbelangrijkste onderdeel van de selectieprocedure. Als een student in het buitenland is voor bijvoorbeeld een stage of afstudeerdoel, dan kun je het interview ook op een ander moment houden.

Let wel: het gesprek moet gehouden worden met de voltallige selectiecommissie die ook de andere selectiegesprekken gaat doen. Het is aan de selectiecommissie om te bepalen of ze eerder dan gepland bij elkaar kunnen of willen komen. 

Dat is in de eerste plaats aan jou. Het heeft de voorkeur van VSBfonds om de gesprekken live te houden, maar als het om praktische redenen online is, vinden wij dat prima.

Soms kan het niet anders en dan is online een prima 'noodoplossing'. Als onderwijsinstelling ben je niet verplicht om je medewerking hier aan te geven. Het is in de basis de verantwoordelijkheid van de student om te zorgen dat hij aanwezig kan zijn.

Kies je er als instelling voor om alle gesprekken online te voeren. Vanwege efficiency-redenen. Dat kan ook. Heeft niet onze voorkeur. Maar als een kandidaat aangeeft echt liever een live gesprek te voeren, dan zou je dat als instelling moeten faciliteren.

De verdeling van de beurzen over de deelnemende onderwijsinstellingen wordt deels bepaald door 3 elementen:

1- De grootte van de instelling - gemeten naar aantallen ingeschreven studenten.
2- De belangstelling op die instelling voor dit programma - aantal aanmeldingen over 3 jaar in verhouding tot het aantal toe te kennen beurzen
3- Mate waarin de voorgedragen kandidaten passen in het VSBfonds profiel - gemeten naar de scores van de kandidaten over de afgelopen 3 jaar op de punten 1- motivatie inhoudelijk, 2- persoonlijke en maatschappelijke drijfveren, 3- financiële noodzaak

De methode waarop deze 3 componenten worden gewogen is bij het mbo-programma is iets anders dan bij hbo/wo-programma.